【AI Search Cited Award 2026下期】人材・採用部門 AI検索引用ランキング
人材・採用部門でAIに引用されたサイトと、推薦・比較候補として言及されたブランドをカテゴリ別のランキング形式で発表します。
調査概要
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 調査名 | AI Search Cited Award 2026 下期 |
| 対象AIプラットフォーム |  ChatGPT Gemini AI OverviewsAI Mode |
| 計測期間 | 2026年2月〜2026年7月（6ヶ月間） |
| 対象部門 | 人材・採用（全5カテゴリ） |
| プロンプト数 | 各カテゴリ90プロンプト |
| スコアリング | AI引用スコア（AIに質問したときに引用元として表示される確率） |
スコアリングの仕組み
AI引用スコアは、同じ質問を4つのAIに尋ねたとき、対象ドメインが少なくとも1つのAIで公式な引用元として表示された割合です。
具体例
100回の計測機会のうち、80回で「example.jp」が引用された場合、AI引用スコアは80.0%です。
- ※ AI別・ファネル別の表で、その区分に有効な引用データがない場合は、引用率を「ー」と表示します。
- ※ 総合、AI別、ファネル別、ブランド言及率は分母が異なるため、数値を直接比較するものではありません。
- ※ 同スコアの場合は、引用された回答の広がり、出現頻度、参照ページの多様性、ドメイン名の順で順位を確定します。
AI検索時代のファネルとプロンプト設計
本調査では、課題や選択肢を知るTOFU、条件を比較して候補を絞るMOFU、申込前に評判や根拠を確かめるBOFUの3段階で質問を設計しました。カテゴリの総合スコアに加えてファネル別の引用率を確認することで、情報源が認知から最終判断まで一貫して引用されるのか、特定の検討段階で強いのかを分けて評価できます。
TOFU・MOFU・BOFU別のプロンプト設計と対策方針
ブランド名が回答に含まれる可能性と、意思決定への近さで優先順位を付けます。
TOFU
認知・課題認識
プロンプト例
「LLMO対策とは？」
LLMの挙動
一般的な知識や定義を返し、個別のブランド名は出にくい
対策の打ち手
サービス企業ではブランド言及の優先度を下げる。専門メディアは解説ページの引用を狙う
MOFU
情報収集・比較検討
プロンプト例
「おすすめのLLMOツールは？」
LLMの挙動
複数のブランドを候補として挙げ、それぞれの特徴や向く用途を説明する
対策の打ち手
おすすめ系プロンプトでの言及を増やし、比較対象となるブランドの母集団に入る
BOFU
意思決定・購入
プロンプト例
「Brand UPと〇〇の違いは？」
LLMの挙動
指名されたブランドの機能、料金、実績、強みや注意点を詳しく比較する
対策の打ち手
誤情報を減らし、自社の強みと向くケースが根拠とともに正確に説明される状態をつくる
カテゴリ別のプロンプト例
転職エージェント・総合求人
認知・課題認識
課題や選択肢を知る段階
- 人気の高い転職エージェント・総合求人を5つ挙げ、それぞれが選ばれる理由と求人の種類、個人情報の扱いを比較してください。
- 初めて転職エージェント・総合求人を選ぶ人・企業に向く候補を3〜5つ挙げ、始めやすさ、求人の種類、個人情報の扱いで比較してください。
- おすすめの転職エージェント・総合求人を5つ挙げ、求人の種類、個人情報の扱い、支援内容と向いている利用者の違いが分かるように比較してください。
情報収集
条件を比較し、候補を絞る段階
- 条件変更や利用停止の可能性を考え、転職エージェント・求人サービスを3〜5件挙げ、求人の種類、対応職種、支援内容、連絡方法、利用条件、個人情報の扱いと変更条件を比較してください。
- 求人の種類を重視して転職エージェント・総合求人を選ぶ場合の候補を3〜5つ挙げ、強みと注意点を比較してください。
- 利用者の評価や事例が豊富な転職エージェント・総合求人を3〜5つ挙げ、評価されている点と注意点を比較してください。
購入
評判や根拠を確かめる段階
- 転職エージェント・総合求人を3つ挙げ、求人の種類、個人情報の扱い、支援内容と費用を基に第一候補、次点、条件付き候補として優先順位を付けて比較してください。
- 転職エージェント・総合求人を選んでも期待どおりにならない主な原因と、求人の種類、個人情報の扱い、支援内容を確認するポイントを整理してください。
- 求人の種類、個人情報の扱い、支援内容を重視する具体的な条件に合う転職エージェント・総合求人を3〜5つ挙げ、適合する理由と注意点を比較してください。
フリーランス・副業マッチング
認知・課題認識
課題や選択肢を知る段階
- 人気の高いフリーランス・副業マッチングを5つ挙げ、それぞれが選ばれる理由とサポート、案件領域を比較してください。
- 費用を抑えながら利用しやすいフリーランス・副業マッチングを3〜5つ挙げ、料金、サポート、案件領域を比較してください。
- サポートを重視する場合におすすめのフリーランス・副業マッチングを3〜5つ挙げ、選定理由と注意点を比較してください。
情報収集
条件を比較し、候補を絞る段階
- 条件変更や利用停止の可能性を考え、フリーランス・副業マッチングサービスを3〜5件挙げ、案件領域、報酬形態、手数料、契約形態、支払サイト、サポートと変更条件を比較してください。
- 案件領域を重視してフリーランス・副業マッチングを選ぶ場合の候補を3〜5つ挙げ、向いている条件の違いを比較してください。
- 契約形態を重視する人・企業向けのフリーランス・副業マッチングを3〜5つ挙げ、サポート、案件領域も含めて比較してください。
購入
評判や根拠を確かめる段階
- 導入・利用後のサポートを重視してフリーランス・副業マッチングを3〜5つ挙げ、相談しやすさ、サポート、案件領域を比較してください。
- フリーランス・副業マッチングを選んでも期待どおりにならない主な原因と、サポート、案件領域、契約形態を確認するポイントを整理してください。
- フリーランス・副業マッチングの最終候補を3〜5つ挙げ、サポート、案件領域、契約形態と費用のバランスが分かるように比較してください。
採用管理・ダイレクトリクルーティング
認知・課題認識
課題や選択肢を知る段階
- 採用管理・ダイレクトリクルーティングで起きやすい選定ミスと、機能、契約条件、導入支援を確認するポイントを説明してください。
- 契約条件を重視する場合におすすめの採用管理・ダイレクトリクルーティングを3〜5つ挙げ、機能との違いも含めて比較してください。
- 初めて採用管理・ダイレクトリクルーティングを選ぶ人・企業に向く候補を3〜5つ挙げ、始めやすさ、機能、契約条件で比較してください。
情報収集
条件を比較し、候補を絞る段階
- 条件変更や利用停止の可能性を考え、採用管理・ダイレクトリクルーティングサービスを3〜5件挙げ、機能、料金、連携、候補者母集団、導入支援、契約条件と変更条件を比較してください。
- 機能を重視して採用管理・ダイレクトリクルーティングを選ぶ場合の候補を3〜5つ挙げ、強みと注意点を比較してください。
- 契約条件を重視して採用管理・ダイレクトリクルーティングを選ぶ場合の候補を3〜5つ挙げ、向いている条件の違いを比較してください。
購入
評判や根拠を確かめる段階
- 導入・利用後のサポートを重視して採用管理・ダイレクトリクルーティングを3〜5つ挙げ、相談しやすさ、機能、契約条件を比較してください。
- 機能、契約条件、導入支援を重視する具体的な条件に合う採用管理・ダイレクトリクルーティングを3〜5つ挙げ、適合する理由と注意点を比較してください。
- 採用管理・ダイレクトリクルーティングサービスの最終候補を3〜5件挙げ、機能、料金、連携、候補者母集団、導入支援、契約条件、費用、契約前の確認点を比較してください。
人材派遣・BPO
認知・課題認識
課題や選択肢を知る段階
- 人気の高い人材派遣・BPOを5つ挙げ、それぞれが選ばれる理由と管理方法、教育体制を比較してください。
- 人材派遣・BPOで起きやすい選定ミスと、管理方法、教育体制、契約形態を確認するポイントを説明してください。
- 人材派遣・BPOの有力候補を3〜5つ挙げ、強み、弱み、向いている条件を比較してください。
情報収集
条件を比較し、候補を絞る段階
- 管理方法を重視して人材派遣・BPOを選ぶ場合の候補を3〜5つ挙げ、強みと注意点を比較してください。
- 人材派遣・BPOの候補を3〜5つに絞り、管理方法、教育体制、契約形態と費用対効果で比較してください。
- 教育体制を重視して人材派遣・BPOを選ぶ場合の候補を3〜5つ挙げ、向いている条件の違いを比較してください。
購入
評判や根拠を確かめる段階
- 人材派遣・BPOを選んでも期待どおりにならない主な原因と、管理方法、教育体制、契約形態を確認するポイントを整理してください。
- 人材派遣・BPOの最終候補を3〜5つ挙げ、管理方法、教育体制、契約形態と費用を基に長所と短所を比較してください。
- 人材派遣・BPOサービスの最終候補を3〜5件挙げ、対応業務、契約形態、料金、教育体制、管理方法、契約条件、費用、契約前の確認点を比較してください。
採用代行
認知・課題認識
課題や選択肢を知る段階
- 利用目的や規模に合わせて選びやすい採用代行を3〜5つ挙げ、レポート、委託範囲、運用体制で比較してください。
- 採用代行を選ぶときに比較すべきポイントを、レポート、委託範囲、運用体制の観点から整理してください。
- おすすめの採用代行を5つ挙げ、レポート、委託範囲、運用体制と向いている利用者の違いが分かるように比較してください。
情報収集
条件を比較し、候補を絞る段階
- レポートを重視して採用代行を選ぶ場合の候補を3〜5つ挙げ、強みと注意点を比較してください。
- 委託範囲を重視して採用代行を選ぶ場合の候補を3〜5つ挙げ、向いている条件の違いを比較してください。
- 条件変更や利用停止の可能性を考え、採用代行サービスを3〜5件挙げ、委託範囲、料金、レポート、候補者対応、運用体制、契約条件と変更条件を比較してください。
購入
評判や根拠を確かめる段階
- 採用代行サービスの最終候補を3〜5件挙げ、委託範囲、料金、レポート、候補者対応、運用体制、契約条件、費用、契約前の確認点を比較してください。
- 導入・利用後のサポートを重視して採用代行を3〜5つ挙げ、相談しやすさ、レポート、委託範囲を比較してください。
- 口コミや評判が良い採用代行を5つ挙げ、評価されている点、注意点、向いている条件を比較してください。
人材・採用領域では、求職・採用の目的、雇用形態、職種、支援範囲、料金・契約条件によって、AIが参照する情報源が変わります。本調査では、候補やサービスを探す段階から、応募・契約前に条件を確認する段階までを対象にしました。
本記事では、2026年下期のAI Search Cited Awardとして、人材・採用部門の各カテゴリについて、ドメイン引用ランキング、ブランド言及ランキング、AIプラットフォーム別・ファネル別の引用傾向を発表します。
人材・採用部門 総合ドメイン引用ランキング
人材・採用部門のカテゴリを横断し、各カテゴリで観測可能だったAI回答を分母として再集計した総合ランキングです。特定カテゴリへの集中だけでなく、複数カテゴリで継続して参照された情報源も含めて比較しています。
カテゴリ別アワード
ここからは、人材・採用部門のカテゴリごとに調査結果を発表します。
転職エージェント・総合求人カテゴリ
転職エージェント・総合求人カテゴリでは、求人の探し方、支援範囲、職種・地域、利用方法、応募前の確認事項を調べるプロンプトを対象にしました。
ドメイン引用ランキング
ブランド言及ランキング
カテゴリ分析
転職エージェント・総合求人では、求人サービスの公式情報と、転職活動の比較・解説情報が参照されます。最初の情報収集では、求人検索、相談、応募、選考支援といったサービスの違いを理解できるページが役立ちます。
条件を絞る場面では、職種、地域、雇用形態、支援対象、利用手順を確認できることが重要です。求人の掲載状況や紹介の可否は時点や個人の経験によって変わるため、公式情報を確認する前提が必要です。
比較記事は候補の把握に役立ちますが、サービスごとの支援範囲や応募条件を代替するものではありません。公式サイト側には、登録後の流れ、面談・連絡方法、利用上の注意事項を示す役割があります。
最終確認では、応募の進め方、個人情報の扱い、退会・連絡停止、相談窓口が焦点になります。求職者が不安なく利用できるように、公式のFAQや規約へ進める導線が求められます。
発信側は、特定のサービスが希望の転職を保証するような表現を避けるべきです。利用者が自身の条件に照らして確認できる比較軸を整えることが、AI検索における適切な情報提供につながります。
引用コンテンツの特徴
| 引用コンテンツの特徴 | 引用ページに占める割合 |
|---|---|
| 公式情報・規約・ヘルプ | 22.6% |
| 使い方・手順・解説 | 11.2% |
| 比較・おすすめ・選び方 | 39.3% |
| 口コミ・レビュー・体験談 | 5.8% |
| 料金・価格・サービス条件 | 12.0% |
引用ページのタイトルとURLに含まれる語から、参照されやすいコンテンツの特徴を整理しました。1つのページが複数の特徴を持つため、各特徴の割合を合計すると100%を超える場合があります。
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AIプラットフォーム別インサイト
ChatGPT
Gemini
Google AI Overviews
Google AI Mode
TOFU・MOFU・BOFU別インサイト
TOFU（認知・課題認識）
MOFU（情報収集）
BOFU（購入）
AIプラットフォーム×ファネルの1位サイト
| AIプラットフォーム | TOFU（認知・課題認識） | MOFU（情報収集） | BOFU（購入） |
|---|---|---|---|
| ChatGPT | |||
| Gemini | |||
| Google AI Overviews | |||
| Google AI Mode |
フリーランス・副業マッチングカテゴリ
フリーランス・副業マッチングカテゴリでは、案件の種類、利用条件、手数料、報酬、契約、サポートを確認するプロンプトを対象にしました。
ドメイン引用ランキング
ブランド言及ランキング
カテゴリ分析
フリーランス・副業マッチングでは、プラットフォームやエージェントの公式情報と、働き方の比較情報が参照されます。初期段階では、案件の探し方、職種、契約形態、サービスの違いを整理したページが役立ちます。
比較を進める場面では、手数料、報酬の受け取り、案件の条件、サポート範囲、契約手順を確認できることが重要です。個別案件の可否や収入は変動するため、一般的な紹介と確定条件を分けて説明する必要があります。
サービス提供者の自社メディアは、案件選びや契約の注意点を扱う情報源になり得ます。自社の強みだけでなく、利用者が確認すべき比較項目を示すことで、情報の実用性が高まります。
最終確認では、契約、報酬・手数料、支払い条件、トラブル時のサポート、利用規約が焦点になります。公式サイトには、案件応募の前に確認すべき事項と相談先を明確に示す役割があります。
発信側は、案件獲得や収入を保証するような表現を避けるべきです。職種や経験、契約条件に応じて判断できる情報を揃えることが、AI検索での信頼につながります。
引用コンテンツの特徴
| 引用コンテンツの特徴 | 引用ページに占める割合 |
|---|---|
| 公式情報・規約・ヘルプ | 12.7% |
| 使い方・手順・解説 | 9.8% |
| 比較・おすすめ・選び方 | 50.0% |
| 口コミ・レビュー・体験談 | 5.6% |
| 料金・価格・サービス条件 | 26.1% |
引用ページのタイトルとURLに含まれる語から、参照されやすいコンテンツの特徴を整理しました。1つのページが複数の特徴を持つため、各特徴の割合を合計すると100%を超える場合があります。
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AIプラットフォーム別インサイト
ChatGPT
Gemini
Google AI Overviews
Google AI Mode
TOFU・MOFU・BOFU別インサイト
TOFU（認知・課題認識）
MOFU（情報収集）
BOFU（購入）
AIプラットフォーム×ファネルの1位サイト
| AIプラットフォーム | TOFU（認知・課題認識） | MOFU（情報収集） | BOFU（購入） |
|---|---|---|---|
| ChatGPT | |||
| Gemini | |||
| Google AI Overviews | |||
| Google AI Mode |
採用管理・ダイレクトリクルーティングカテゴリ
採用管理・ダイレクトリクルーティングカテゴリでは、候補者管理、スカウト、連携、料金、権限、導入・運用を確認するプロンプトを対象にしました。
ドメイン引用ランキング
ブランド言及ランキング
カテゴリ分析
採用管理・ダイレクトリクルーティングでは、SaaS提供会社の公式情報と、採用手法を比較する情報が参照されます。初期段階では、応募管理、候補者データ、スカウト、採用チャネルの違いを理解できるページが役立ちます。
比較段階では、利用可能な機能、採用人数・職種との適合、既存ツールとの連携、料金を確認できることが重要です。導入効果は採用体制や職種によって変わるため、機能と運用条件を分けて説明する必要があります。
候補者の個人情報を扱うサービスでは、権限、データ保管、セキュリティ、運用ルールの確認も必要です。公式サイトには、採用担当者が導入前に確認する情報を整理した資料が求められます。
最終確認では、初期設定、移行、契約期間、サポート、利用規約が焦点になります。比較表だけで判断できない実装・運用の条件へ進める導線が重要です。
発信側は、採用成功を一律に保証するのではなく、対象業務と必要な体制を明示するべきです。AI検索では、導入の前提を確認できる公式情報が信頼性を支えます。
引用コンテンツの特徴
| 引用コンテンツの特徴 | 引用ページに占める割合 |
|---|---|
| 公式情報・規約・ヘルプ | 9.0% |
| 使い方・手順・解説 | 13.0% |
| 比較・おすすめ・選び方 | 39.0% |
| 口コミ・レビュー・体験談 | 8.7% |
| 料金・価格・サービス条件 | 47.6% |
引用ページのタイトルとURLに含まれる語から、参照されやすいコンテンツの特徴を整理しました。1つのページが複数の特徴を持つため、各特徴の割合を合計すると100%を超える場合があります。
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AIプラットフォーム別インサイト
ChatGPT
Gemini
| 順位 | サイト名 | ドメイン | 引用率 |
|---|---|---|---|
| 1位 | one-group.jp | 16.7% | |
| 2位 | careermart.co.jp | 15.2% | |
| 3位 | neo-career.co.jp | 11.4% |
Google AI Overviews
Google AI Mode
| 順位 | サイト名 | ドメイン | 引用率 |
|---|---|---|---|
| 1位 | neo-career.co.jp | 66.2% | |
| 2位 | tracom.co.jp | 28.6% | |
| 3位 | marugotoinc.jp | 22.4% |
TOFU・MOFU・BOFU別インサイト
TOFU（認知・課題認識）
MOFU（情報収集）
| 順位 | サイト名 | ドメイン | 引用率 |
|---|---|---|---|
| 1位 | hrmos.co | 95.7% | |
| 2位 | wantedly.com | 85.7% | |
| 3位 | neo-career.co.jp | 84.3% |
BOFU（購入）
| 順位 | サイト名 | ドメイン | 引用率 |
|---|---|---|---|
| 1位 | hrmos.co | 74.3% | |
| 2位 | neo-career.co.jp | 68.6% | |
| 3位 | wantedly.com | 61.4% |
AIプラットフォーム×ファネルの1位サイト
| AIプラットフォーム | TOFU（認知・課題認識） | MOFU（情報収集） | BOFU（購入） |
|---|---|---|---|
| ChatGPT | |||
| Gemini | |||
| Google AI Overviews | |||
| Google AI Mode |
人材派遣・BPOカテゴリ
人材派遣・BPOカテゴリでは、対応業務、人材・支援範囲、料金・契約、立ち上げ、運用・サポートを確認するプロンプトを対象にしました。
ドメイン引用ランキング
ブランド言及ランキング
カテゴリ分析
人材派遣・BPOでは、支援会社の公式サービス説明と、業務委託・派遣の違いを扱う情報が参照されます。初期段階では、対応可能な業務、支援形態、利用開始までの流れを理解できるページが役立ちます。
比較を進める場面では、依頼範囲、人材の要件、料金・契約、立ち上げ体制、管理方法を確認できることが重要です。依頼内容や就業条件で必要な対応が変わるため、具体的な条件を整理する必要があります。
派遣・BPOの選定では、法令上の区分や責任分界などの確認も必要になります。一般的な解説と個別契約で確認すべき事項を分けて示すことが、誤解を防ぎます。
最終確認では、契約期間、費用の内訳、管理体制、トラブル時の対応、相談窓口が焦点になります。公式サイトには、見積もり前に共有すべき条件を示す役割があります。
発信側は、すぐに人材を確保できるといった断定を避け、支援範囲と条件を明確にするべきです。AI検索では、導入後の運用まで確認できる情報が引用の根拠になります。
引用コンテンツの特徴
| 引用コンテンツの特徴 | 引用ページに占める割合 |
|---|---|
| 公式情報・規約・ヘルプ | 7.6% |
| 使い方・手順・解説 | 8.5% |
| 比較・おすすめ・選び方 | 31.9% |
| 口コミ・レビュー・体験談 | 4.7% |
| 料金・価格・サービス条件 | 37.3% |
引用ページのタイトルとURLに含まれる語から、参照されやすいコンテンツの特徴を整理しました。1つのページが複数の特徴を持つため、各特徴の割合を合計すると100%を超える場合があります。
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AIプラットフォーム別インサイト
ChatGPT
Gemini
| 順位 | サイト名 | ドメイン | 引用率 |
|---|---|---|---|
| 1位 | impact-mirai.co.jp | 17.1% | |
| 2位 | crex-consulting.com | 13.8% | |
| 3位 | bell24.co.jp | 12.9% |
Google AI Overviews
Google AI Mode
TOFU・MOFU・BOFU別インサイト
TOFU（認知・課題認識）
MOFU（情報収集）
BOFU（購入）
AIプラットフォーム×ファネルの1位サイト
| AIプラットフォーム | TOFU（認知・課題認識） | MOFU（情報収集） | BOFU（購入） |
|---|---|---|---|
| ChatGPT | |||
| Gemini | |||
| Google AI Overviews | |||
| Google AI Mode |
採用代行カテゴリ
採用代行カテゴリでは、支援範囲、対応職種、料金、採用プロセス、立ち上げ、運用・報告を確認するプロンプトを対象にしました。
ドメイン引用ランキング
ブランド言及ランキング
カテゴリ分析
採用代行では、支援会社の公式情報と、採用業務を分解して比較する情報が参照されます。初期段階では、母集団形成、応募者対応、面接調整、スカウトなど、どの業務を委託できるかを理解するページが役立ちます。
比較段階では、支援範囲、対応職種、料金体系、立ち上げ体制、レポート方法を確認できることが重要です。採用課題や社内体制によって必要な支援が変わるため、条件別の説明が求められます。
公式サイトには、採用代行と採用コンサルティング、人材紹介などの違いを確認できる情報が必要です。サービスの範囲と責任分界を明確にすることが、比較時の誤解を減らします。
最終確認では、契約期間、費用の内訳、個人情報の取り扱い、採用担当者との連携、問い合わせ窓口が焦点になります。導入前後の流れを一続きで説明する構成が有効です。
発信側は、採用数や成果を保証するような表現を避けるべきです。依頼内容、採用市場、社内の意思決定に応じて確認できる情報を整えることが、AI検索での理解につながります。
引用コンテンツの特徴
| 引用コンテンツの特徴 | 引用ページに占める割合 |
|---|---|
| 公式情報・規約・ヘルプ | 2.4% |
| 使い方・手順・解説 | 16.2% |
| 比較・おすすめ・選び方 | 51.8% |
| 口コミ・レビュー・体験談 | 5.6% |
| 料金・価格・サービス条件 | 51.3% |
引用ページのタイトルとURLに含まれる語から、参照されやすいコンテンツの特徴を整理しました。1つのページが複数の特徴を持つため、各特徴の割合を合計すると100%を超える場合があります。
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AIプラットフォーム別インサイト
ChatGPT
Gemini
Google AI Overviews
Google AI Mode
TOFU・MOFU・BOFU別インサイト
TOFU（認知・課題認識）
MOFU（情報収集）
BOFU（購入）
AIプラットフォーム×ファネルの1位サイト
| AIプラットフォーム | TOFU（認知・課題認識） | MOFU（情報収集） | BOFU（購入） |
|---|---|---|---|
| ChatGPT | |||
| Gemini | |||
| Google AI Overviews | |||
| Google AI Mode |
人材・採用部門で見えたこと
人材・採用部門では、サービス名や求人の知名度だけでなく、対象者、支援内容、料金、契約・応募条件を確認できる情報が引用の土台になります。求職者と採用企業では確認すべき事項が異なるため、立場ごとに情報を整理することが重要です。
候補を探す段階では比較情報が役立つ一方、最終段階では公式の求人・契約・利用条件を確認する必要があります。発信側は、一般的な選び方と個別サービスの確定条件を分けて示すべきです。
本調査は特定の転職・採用サービスや雇用形態を推奨するものではありません。応募・契約・採用にあたっては、最新の公式情報と必要な条件を確認してください。
